扎克伯格贴近特朗普遭反抗 曾下令移走男厕卫生棉条,这操作咋想的?
硅谷巨头马克·扎克伯格的“重大改变”：取消多元化措施引员工抵制 马克·扎克伯格与特朗普的互动 在唐纳德·特朗普第二次就职典礼上，Meta公司首席执行官马克·扎克伯格不仅亲自出席，还积极响应了新总统的号召。这一举动在硅谷引起了广泛关注，尤其是扎克伯格在公司内部实施的一系列“重大改变”。 取消多元化措施，引发内部冲突 据报道，扎克伯格在特朗普就职后不久，便在Meta公司内部做出了一系列调整，其中包括命令下属移除男厕中的卫生棉条。这一举措看似微不足道，实则背后隐藏着对“DEI计划”（多样性、公平性和包容性计划）的质疑。 “DEI计划”的初衷与实施 “DEI计划”旨在促进工作场所的多样性、公平性和包容性，对跨性别员工和非二元性别员工表示支持。在Meta公司，这一计划似乎遭遇了挑战。 员工抵制，冲突升级 移除男厕卫生棉条的决定引发了员工的无声抵制。一些员工开始自行补充库存，甚至分发请愿书，要求恢复男厕中的卫生棉条。这场冲突已从会议室蔓延至卫生间。 硅谷科技巨头的转变 Meta、谷歌、苹果和亚马逊等科技巨头，曾被视为“进步价值观的堡垒”。在特朗普当选后，这些公司的首席执行官们纷纷改变立场，对特朗普表示欢迎。 员工不满，微妙反抗 尽管领导层态度转变，但员工们却无法轻易接受。在谷歌，一名员工不情愿地批准了为特朗普就职典礼制作烟花动画，并留下了清晰的记录。在亚马逊，员工们私下交换信息，对公司参与此次活动表示遗憾。在苹果公司，员工们对蒂姆·库克与特朗普同台亮相感到震惊。 权力平衡的变化 这些小规模的反抗行动反映出硅谷权力平衡的巨大变化。员工们发现，他们可以挑战领导层，而不必担心遭到报复的日子已经一去不复返。 总结 硅谷科技巨头的领导层在特朗普当选后发生了显著变化，员工们对此表示不满。这场权力平衡的变革，不仅体现在公司内部，也引发了社会各界的关注。
